Trasparenza retributiva e parità di genere: CPS prosegue il proprio percorso di responsabilità e inclusione
La Cooperativa Provinciale Servizi continua il proprio percorso di attenzione alla parità di genere, alla correttezza organizzativa e alla valorizzazione delle persone.
Il 19 giugno 2026 abbiamo partecipato a un approfondimento dedicato alla trasparenza salariale, tema oggi centrale a seguito della Direttiva UE 2023/970 e del Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 125 del 1° giugno 2026 ed entrato in vigore il 7 giugno 2026.
La nuova disciplina rafforza il principio della parità di retribuzione tra donne e uomini per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, introducendo strumenti di trasparenza e informazione nei processi di selezione, nella gestione del personale e nella definizione dei criteri retributivi.
Perché questo tema è importante
La trasparenza retributiva non riguarda soltanto l’adempimento a una norma, ma rappresenta un passaggio culturale importante: rende più chiari, oggettivi e verificabili i criteri utilizzati per determinare retribuzioni, livelli retributivi e percorsi di crescita.
La normativa invita le organizzazioni a rafforzare sistemi di classificazione e inquadramento fondati su criteri neutrali rispetto al genere, capaci di garantire parità di trattamento e coerenza tra ruolo, competenze, responsabilità e condizioni di lavoro.
Un percorso coerente con la parità di genere
Per CPS questo tema si inserisce in un percorso già avviato attraverso il sistema di gestione per la parità di genere, orientato a promuovere pari opportunità, inclusione, equità nei percorsi professionali e attenzione alla qualità delle relazioni lavorative.
La trasparenza, in questa prospettiva, diventa uno strumento per rafforzare la fiducia tra organizzazione, lavoratori e lavoratrici, rendendo più comprensibili le regole e più solido il legame tra responsabilità, competenze e riconoscimento professionale.
L’impegno di CPS
La Cooperativa continuerà a monitorare l’evoluzione normativa e ad aggiornare progressivamente procedure, comunicazioni e strumenti interni, con un approccio responsabile e condiviso.
L’obiettivo è accompagnare il cambiamento in modo concreto, garantendo criteri chiari, equi e documentati, in coerenza con i valori cooperativi e con il percorso di miglioramento continuo già intrapreso dalla nostra organizzazione.
Fonti e riferimenti
- Webinar “La trasparenza salariale - Direttiva UE 2023/970 - Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96”, Filippo Conte, 19 giugno 2026.
- Gazzetta Ufficiale, D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96, pubblicato in GU Serie Generale n. 125 del 1° giugno 2026.
- EUR-Lex, Direttiva (UE) 2023/970 del Parlamento europeo e del Consiglio del 10 maggio 2023.