CRITERI E MODALITÀ DI RECLUTAMENTO E LA SELEZIONE DEL PERSONALE
L’area della gestione e sviluppo risorse umane, articolata nei processi di reclutamento, selezione e formazione del personale, si struttura a partire dalla norma ISO 9001:2008, attraverso l’utilizzo della “Procedura Formazione”, che da un lato descrive l’organizzazione delle attività formative, dall’altro aiuta a definire il bilancio delle competenze necessarie allo sviluppo aziendale.
Per il reclutamento si adottano criteri oggettivi e trasparenti, assicurando il rispetto delle Pari Opportunità e prevenendo qualsiasi forma di discriminazione, come definito dalla norma PdR 125:2022 Parità di genere.
La Cooperativa Provinciale Servizi, mantiene una costante attività di raccolta di candidature, sia in formato cartaceo che tramite l'invio online . La valutazione delle candidature e lo svolgimento dei colloqui vengono effettuati da almeno due persone (Referenti dell’area di servizio pertinente/Direzione), al fine di garantire imparzialità e oggettività.