Presentazione

Attività di formazione e aggiornamento 

La Formazione del personale costituisce una specifica area di attività del Consorzio Sociale CPS, finalizzata allo sviluppo delle proprie risorse umane, dotata di un proprio staff, che opera sia per rispondere agli obblighi di legge sia per bisogni formativi e di aggiornamento specifici per le diverse aree in cui le cooperative del Consorzio operano.

Il Consorzio Sociale CPS ha realizzato nel corso dell’anno 2009: 15 corsi inerenti la formazione obbligatoria per un totale di 230 soci partecipanti e 31 corsi inerenti la formazione permanente per un totale di 583 soci partecipanti.

Inoltre organizza annualmente convegni riguardanti l’area anziani e della scuola dell’infanzia.

Responsabile della formazione:

• Analizza il bisogno formativo in termini di obiettivi
• Analizza il bisogno formativo in termini quantitativi
• Mappa le opportunità offerte dal Fondo Sociale Europeo, fondi della propria associazione di categoria, leggi regionali
  
• Sceglie l’ente di formazione al quale appoggiarsi
• Seleziona la docenza
• Forma i gruppi di studio
• Sovrintende ai corsi e monitora l'apprendimento e il gradimento dell'azione formativa
  
• Relaziona al responsabile assicurazione qualità sulla frequenza, attenzione, risultati individuali e collettivi

Responsabili di Funzione:

• valutano i bisogni formativi nella propria area e richiedono eventuali interventi specifici
•   organizzano e stimolano la partecipazione agli interventi formativi erogati da enti esterni.

Responsabile Assicurazione Qualità:

• sottopone alla Direzione il programma degli interventi di formazione interni
• verifica l'efficacia della formazione
• registra gli interventi formativi sulla scheda personale dei soci

La formazione del personale del Consorzio Sociale CPS si sviluppa sulla base di specifici progetti aggiuntivi, secondo bisogni di area specialistica che il Responsabile della Formazione, sentiti i responsabili di Area, in collaborazione con il Responsabile della Qualità, individua.

Annualmente il Responsabile della Formazione definisce il Piano annuale di formazione, frutto delle attività di confronto e ricerca delle necessità formative in funzione degli andamenti di mercato, della legislazione settoriale e dello stato di formazione. Tale piano è naturalmente suscettibile di modifiche in itinere, a fronte di nuovi bisogni. Il piano viene sottoposto al Consiglio d’Amministrazione del Consorzio che lo valuta e lo include nelle direttive aziendali.

Dal 2001, il Consorzio Sociale CPS è sede di corsi di formazione finanziati sia dalla Regione Veneto sia dal Fondo Sociale Europeo, in collaborazione con gli enti di formazione FICIAP -  Veneto e IRECOOP Veneto.